Sophie CARBONEILL, avocate à Toulouse
Je suis avocate en droit du travail inscrite au barreau de Toulouse depuis janvier 2009.
Après une expérience de plus de 10 ans au sein du département social du Cabinet Fidal à Toulouse, j'ai créé mon cabinet en juin 2020.
Titulaire d'un master 2 en droit du travail et de la sécurité sociale (Droit et Pratique des Relations de Travail), je consacre l'intégralité de mon activité professionnelle à la pratique de cette matière.
Au quotidien, j'accompagne et je conseille mes clients sur leurs problématiques en droit du travail et en droit de la Sécurité Sociale.
Je suis très attachée à apporter une réponse personnalisée à chaque situation, en prenant en compte tant les impératifs juridiques qu'humains qui sont attachés à la matière spécifique qu'est le droit du travail.
Indissociable de l'activité de conseil, j'accompagne également mes clients devant les juridictions sociales (Conseil de prud'hommes, Pôle social du Tribunal Judiciaire).
Compétences
Relations individuelles :
Relations collectives :
Négociation d'accords collectifs
Protection sociale
Accident du travail et maladie professionnelle : Déclaration, réserves, suivi de l'instruction et contestation devant les juridictions
Tarification accident du travail : analyse et proposition d'optimisation
Contrôle URSSAF
L'activité de conseil recouvre :
L'activité contentieuse recouvre :
SOPHIE CARBONEILL AVOCAT TOULOUSE
Chaque prestation du cabinet fait l’objet d’une convention d’honoraires écrite avec une proposition de facturation lors du rendez-vous.
Je pratique plusieurs modes de facturation, en accord avec le client, afin de lui proposer la formule la plus adaptée.
En fonction de la mission confiée, un honoraire forfaitaire peut être convenu. Il comprendra l'ensemble des diligences à accomplir.
Il vient s’ajouter à l’honoraire forfaitaire, et correspond à un pourcentage sur les sommes obtenues ou éventuellement économisées suite à mon intervention.
Mes interventions sont facturées en fonction du temps passé sur le dossier selon mon taux horaire. Les temps passés sont remis au client lors de la facturation.
Pour les entreprises avec lesquelles je travaille, une facturation au temps passé est le plus souvent pratiquée : seul le travail accompli donne lieu à une facturation mensuelle ou trimestrielle.
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